Прийняття на вакантні посади працівників у коледж здійснюється на основі співбесіди.
1. Співбесіда проводиться при наявності вакантної посади.
2. Для проведення співбесіди можуть залучатися керівники структурних підрозділів.
3. Інформація про наявність вакантної посади надається до міського Центру зайнятості за формою 3-ПН.
4. Свою кандидатуру для участі в співбесіді на вакантну посаду має право пропонувати будь-яка особа, яка за професійно-кваліфікаційними й іншими якостями має право займати вказану посаду.
5. Не допускається немотивована відмова в прийнятті заяви претендента на заміщення вакантної посади.
6. До обов’язкових документів, які подають на співбесіду, входять оригінали та копії (1 екземпляр):
- паспорта;
- документ про освіту відповідного рівня;
- трудова книжка (за наявності);
- військовий квиток (для військовозобов’язаних) або приписне свідоцтво (для юнаків призовного віку).
На підставі вивчення представлених документів, співбесіди з кандидатами на посаду, директор приймає рішення, кого із претендентів пропонувати на заміщення вакантної посади.
Особи, з якими буде укладено трудовий договір, надають особисто працівнику кадрової служби наступні документи:
1. Заяву на прийняття на роботу.
2. Оригінали та копії документів:
- паспорта;
- довідки про присвоєння ідентифікаційного номера;
- документа про освіту відповідного рівня;
- трудової книжки:
- медичної книжки з відмітками про проходження необхідних медичних обстежень;
- атестаційного листа, посвідчення (для тих, хто атестувався протягом попередніх 5-ти років) за наявності;
- свідоцтва про одруження (для тих, у кого прізвище, зазначене в дипломі, не співпадає з прізвищем у паспорті);
- свідоцтва про народження неповнолітніх дітей;
- військового квитка (для військовозобов’язаних) або приписного свідоцтва (для юнаків призовного віку);
- документів, що підтверджують пільги (для інвалідів, учасників АТО та інших).
